- 관리자는 AI가 생산량을 높일 것이라고 말하지만 불안한 근로자들 사이에서 불안을 일으킬 수 있다고 걱정합니다.
- 더 많은 보스가 귀중하다고 생각하지만 AI는 여전히 급여를 변경할 수 있습니다.
- AI에 대한 두려움은 줄어들지 않았습니다.
AI는 많은 직장에서 참신함에서 메인 스테이로 전환했지만, 그 증가는 직원들 사이에서 계속 우려를 불러 일으키고 있다고 새로운 연구에 따르면.
Beautiful.ai의 3,000 명의 관리자를 대상으로 한 설문 조사에서 관리자는 일반적으로 AI 도구를 유용한 자산으로보고 있지만 대부분의 근로자는 의미에 대해 확신이 없습니다.
설문 조사에 따르면, 거의 3 분의 2의 관리자 (64%)는 직원들이 AI의 가치를 줄이는 것을 두려워한다고 생각하는 반면, 58%는 직원들이 궁극적으로 일자리를 지불 할 것이라고 걱정하고 있다고 응답했습니다.
당신은 인간의 일이 안전 해 보이는 방식을 좋아할 수도 있지만 어느 정도까지
이러한 우려에도 불구하고, 근로자들은 관리자가 사람들을 기계로 교체하는 것에 대해 더욱 신중하고 있다는 것을 알고 편안하게 편안 할 수 있습니다. 작년에 비해 15% 더 많은 관리자 (현재 54%)가 AI를 사용하여 작업자를 대체한다는 아이디어에 반대합니다.
23%만이 근로자를 AI로 교체하면 회사에 도움이 될 것이라고 생각하는 반면, 63%는 팀이 인간의 역할없이 제대로 작동하지 않을 것이라고 생각합니다.
그러나 AI 주변의 긴장은 잠재적 실업률을 초과합니다. 관리자는 AI 도구를 구현할 때 “알 수없는 두려움”과 직원 저항을 주요 과제로 인용했습니다.
AI가 계속 발전함에 따라 여전히 우려의 원천이 있습니다. 관리자의 71%가 AI가 초보 관리자보다 동일하거나 더 나은 성과를 거두고 있다고 응답했습니다. 그럼에도 불구하고 우리는 AI가 지루하거나 반복적 인 작업에 우수하다고 생각하지만, 높은 수준의 의사 결정과 관련하여 여전히 부족이 있습니다.
관리자는 주로 AI를 사용하여 생산성을 높이고 효율성을 높입니다. 예를 들어, 최고의 HR 소프트웨어 및 채용 플랫폼의 많은 부분이 이제 AI 기능을 통합하여 인간의 판단을 완전히 대체하지 않고 고용 및 내부 프로세스를 간소화하는 데 도움이됩니다.
그러나 지불은 여전히 민감한 문제입니다. AI 중심 급여 감축에 대한 두려움은 약간 완화되었지만 관리자의 41%는 AI를 임금에 위협으로보고 있습니다. 효율성 증가는 개인에 대한 역할의 감소 또는 더 넓은 책임이있어 다른 사람의 급여를 줄일 수 있습니다. 경우에 따라 AI 지원 작업은 등급이 적을 수 있습니다.
현재 대부분의 인간 역할은 안전한 것으로 보이지만 AI가 일상 업무에 포함되어 있기 때문에 작업의 특성은 변할 수 있습니다.
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